1. Analyse der eigenen Situation

Persönliche Konstitution, familiäres Umfeld, Finanzstatus

Darstellen Bewerbungsprozess,

Ableiten des Begleitprozesses

2. Erstellen eines Stärken-/Schwächenprofils

Durchsicht von Mitarbeitergesprächs-Protokollen und Zeugnissen,

wie sieht Sie Ihre Umgebung? 

Herausarbeiten der eigenen Visionen

Spiegelung am aktuellen Arbeitsmarkt

  
3. Detaillierte Kompetenzanalyse, Ableiten

zielführender Qualifizierungswege

z.B. bei Branchenwechsel:
Unterstützung bei Auswahl und Finanzierung von Qualifizierungsmaßnahmen

 4. Erarbeiten optimaler Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse

Wie bringe ich in 20 Sekunden das Wichtigste über mich rüber?

Auswirkungen auf die Struktur der Bewerbungsunterlagen

Einsatz eines Toolkits

Formulierung zielführender Zeugnisse und Referenzen

5. Festlegen des eigenen Zielsegments am Arbeitsmarkt,

Ableiten unterschiedlicher Bewerbungsstrategien
Gemeinsame Arbeitsmarktanalyse - Erschließen relevanter Informationsquellen

Initiativbewerbung, Nutzen von Netzwerken, verdeckter Arbeitsmarkt,

Ausland, Management Buy-In ...

6. Betreuung während des Bewerbungsprozesses
Analyse der Erfahrungen, Zeitmanagement,

telefonischer Erstkontakt,
(videogestütztes) Training von Vorstellungsgesprächen,

Begleitung & Motivation, Umgang mit Vertragsangeboten